ECONOMÍA, EMPRESA, PIRÁMIDE
Felicidad en el Trabajo y Lean Management
$ 139.800
Este libro es una invitacion a explorar las posibilidades de una nueva era en la gestion de los recursos humanos, donde la rentabilidad y la humanidad se fusionan en una simbiosis unica. Aqui se plantea una vision audaz de como las organizaciones pueden aprovechar al maximo el talento humano y crear entornos de trabajo que fomenten la productividad, la creatividad y el bienestar de sus empleados. La aplicacion del Lean Management a los recursos humanos y su relacion con la felicidad ofrece un enfoque innovador para mejorar la gestion del talento y promover un entorno de trabajo saludable. Al eliminar lo superfluo, lo que no agrega valor, fomentar la mejora continua y fortalecer la comunicacion y la colaboracion, las organizaciones pueden optimizar los procesos y potenciar el bienestar de los empleados. Al mismo tiempo, al considerar el equilibrio trabajo-vida, promover un clima laboral positivo y medir el bienestar y la satisfaccion laboral, las organizaciones pueden cultivar una cultura organizacional basada en la felicidad y el bienestar de sus empleados. Un enfoque holistico y orientado al ser humano para gestionar los recursos humanos y construir organizaciones exitosas y sostenibles en el siglo XXI.
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Este libro es una invitacion a explorar las posibilidades de una nueva era en la gestion de los recursos humanos, donde la rentabilidad y la humanidad se fusionan en una simbiosis unica. Aqui se plantea una vision audaz de como las organizaciones pueden aprovechar al maximo el talento humano y crear entornos de trabajo que fomenten la productividad, la creatividad y el bienestar de sus empleados. La aplicacion del Lean Management a los recursos humanos y su relacion con la felicidad ofrece un enfoque innovador para mejorar la gestion del talento y promover un entorno de trabajo saludable. Al eliminar lo superfluo, lo que no agrega valor, fomentar la mejora continua y fortalecer la comunicacion y la colaboracion, las organizaciones pueden optimizar los procesos y potenciar el bienestar de los empleados. Al mismo tiempo, al considerar el equilibrio trabajo-vida, promover un clima laboral positivo y medir el bienestar y la satisfaccion laboral, las organizaciones pueden cultivar una cultura organizacional basada en la felicidad y el bienestar de sus empleados. Un enfoque holistico y orientado al ser humano para gestionar los recursos humanos y construir organizaciones exitosas y sostenibles en el siglo XXI.
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