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EL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD #860

$234.000 $187.200

Aguilar Del Castillo, Mª Carmen
Edición: 2013
Editorial Tirant lo blanch
ISBN: 9788490048481
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano legal, de participación, colegiado, mixto y paritario creado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Está formado por los Delegados de Prevención, como representantes de los trabajadores y por el empresario y sus representantes. Se trata de un órgano interno de la empresa con competencias en materia de prevención de riesgos laborales que exige de sus miembros una alta especialización y cualificación. Es esta característica la que, generalmente, lo convierte en un gran desconocido como órgano de los trabajadores.
Con esta obra se pretende dar a conocer al Comité de Seguridad y Salud, pues se analizan y estudian, en profundidad, sus aspectos orgánicos, funcionales y, sobre todo, sus competencias ya que éstas últimas delimitan el alcance de la participación de los trabajadores y aunque sus decisiones no son vinculantes, la confluencia de intereses de las partes de la relación laboral, justifican su existencia como uno de los instrumentos más eficaces de la prevención dentro de la empresa.

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Descripción

Aguilar Del Castillo, Mª Carmen
Edición: 2013
Editorial Tirant lo blanch
ISBN: 9788490048481
El Comité de Seguridad y Salud es un órgano legal, de participación, colegiado, mixto y paritario creado por la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Está formado por los Delegados de Prevención, como representantes de los trabajadores y por el empresario y sus representantes. Se trata de un órgano interno de la empresa con competencias en materia de prevención de riesgos laborales que exige de sus miembros una alta especialización y cualificación. Es esta característica la que, generalmente, lo convierte en un gran desconocido como órgano de los trabajadores.
Con esta obra se pretende dar a conocer al Comité de Seguridad y Salud, pues se analizan y estudian, en profundidad, sus aspectos orgánicos, funcionales y, sobre todo, sus competencias ya que éstas últimas delimitan el alcance de la participación de los trabajadores y aunque sus decisiones no son vinculantes, la confluencia de intereses de las partes de la relación laboral, justifican su existencia como uno de los instrumentos más eficaces de la prevención dentro de la empresa.