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LAS RELACIONES LABORALES COLECTIVAS EN AMÉRICA LATINA Y ESPAÑA #956

$354.000 $283.200

Varios Autores
Edición: 2015
Editorial Tirant lo blanch
ISBN: 9788490862674
Esta obra tiene por objeto el análisis comparado del derecho de las relaciones colectivas del trabajo en algunos países de América Latina y España, que permita tener una visión de conjunto de las normas, modelos y sistemas de derecho, así como de las particularidades de cada experiencia en el ejercicio de la autonomía colectiva y de los derechos colectivos. Es también un objetivo analizar las tendencias predominantes en la regulación de los derechos colectivos del trabajo, su articulación sobre la base de los institutos del derecho sindical, y su ejercicio desde la estructura sobre la que se constituye, principalmente según las opciones de la política de derecho entre la centralización y la descentralización de la negociación colectiva impuesta desde la ley o desde el ejercicio de la autonomía de las partes para decidir sus ámbitos territorial y funcional y, consiguientemente también, del conflicto colectivo. Es de interés el análisis comparativo de las particularidades de la huelga, de sus motivaciones, titularidad, procedimientos como también de las restricciones impuestas desde la ley o de aquellas que provienen de la colisión de derechos fundamentales.

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Descripción

Varios Autores
Edición: 2015
Editorial Tirant lo blanch
ISBN: 9788490862674
Esta obra tiene por objeto el análisis comparado del derecho de las relaciones colectivas del trabajo en algunos países de América Latina y España, que permita tener una visión de conjunto de las normas, modelos y sistemas de derecho, así como de las particularidades de cada experiencia en el ejercicio de la autonomía colectiva y de los derechos colectivos. Es también un objetivo analizar las tendencias predominantes en la regulación de los derechos colectivos del trabajo, su articulación sobre la base de los institutos del derecho sindical, y su ejercicio desde la estructura sobre la que se constituye, principalmente según las opciones de la política de derecho entre la centralización y la descentralización de la negociación colectiva impuesta desde la ley o desde el ejercicio de la autonomía de las partes para decidir sus ámbitos territorial y funcional y, consiguientemente también, del conflicto colectivo. Es de interés el análisis comparativo de las particularidades de la huelga, de sus motivaciones, titularidad, procedimientos como también de las restricciones impuestas desde la ley o de aquellas que provienen de la colisión de derechos fundamentales.